De antemão, a recuperação significativa da economia no último trimestre reforça a expectativa para os próximos meses e aumenta a demanda por executivos(as) com habilidades que acompanhem o crescimento acelerado dos negócios.
O setor de serviços foi um dos setores com maior expansão durante o mês de agosto de 2021.
As empresas aumentaram a atividade de negócios da forma mais ampla em nove anos e meio em resposta à intensa demanda de novos trabalhos, segundo dados do Instituto Markit Economics.
Enquanto isso, nossa equipe de People Analytics compilou as posições executivas mais demandadas no último trimestre. Acompanhe:
Controller
Os anos de 2020 e 2021 foram extremamente atípicos quando o assunto é curva de juros. As empresas viram a necessidade de ter um planejamento financeiro mais robusto, com fluxo de caixa estruturado para cenários mais variados.
Como resultado, para uma companhia obter um planejamento orçamentário estruturado e em um curto espaço de tempo, a posição de Controller foi uma das mais demandadas no último trimestre de 2021.
Este profissional requer conhecimento em planejamento orçamentário e, eventualmente, pode vir inclusive a mudar a metodologia orçamentária da empresa.
Características demandadas para essa posição:
- Modelagens e planejamento de fluxo de caixa entre 6 a 12 meses;
- Ter um entendimento contábil atrelado à visão de negócios;
- Propor soluções inovadoras;
- Entendimento contábil;
- Conseguir avaliar empresas com modelos de negócio diferentes (que é o que boa parte das estruturas de CVC vem solicitando).
Além dessas habilidades, o Controller precisa ter ampla capacidade de negociação, pois com algumas empresas em dificuldades financeiras, aquelas que estavam planejadas conseguiram se estruturar para crescer de maneira inorgânica. Inclusive, tivemos o maior índice de M&A nos últimos anos.
O ideal é que este(a) profissional tenha capacidade de negociação externa com crescimento inorgânico e negociação interna para conseguir aplicar as melhores metodologias orçamentárias, principalmente em empresas que ainda não tenham boas práticas.
Uma característica nova, que começou a crescer nos últimos anos, é um conhecimento analítico de dados mais profundo, eventualmente com alguns Controllers entrando em desenvolvimento de modelos quantitativos em linguagem R, Python e C.
Além disso, comumente, as decisões do Controller podem influenciar em outras áreas da companhia.
Dessa forma, ele(a) deve conseguir demonstrar as fragilidades da área e, ao mesmo tempo, fazer com que os outros profissionais também construam uma metodologia orçamentária.
A metodologia orçamentária tende a ser de responsabilidade não apenas do controller e sim de toda a companhia.
A fluência em inglês também é um grande diferencial, já que as empresas, em sua grande maioria, não visam apenas o negócio em âmbito nacional.
Remuneração anual: 68% dos entrevistados possuem remunerações estruturadas entre R$293.000,00 a R$410.000,00.
Gerente de E-commerce
Essa posição já vem sendo uma das mais demandadas durante vários trimestres, porém, neste momento, o assédio do mercado está muito grande.
Como resultado, cada vez que alguém se movimenta em uma companhia, um “buraco” é gerado na empresa anterior, então a demanda é sempre muito alta.
Atualmente, essa posição demanda não só o olhar de implementação da ferramenta e canal de e-commerce, mas também a visibilidade de novos negócios. Não apenas o que já está consolidado.
A expectativa para essa cadeira é que o profissional busque algo novo do ponto de vista de canal e formato de comercialização online.
Como é uma cadeira com muito assédio no mercado, muitos profissionais permanecem pouco tempo em seus projetos.
A maior diferenciação hoje para um executivo(a) de e-commerce é aquele que teve uma entrega sólida e conseguiu dar início, meio e fim em suas ações para poder ter uma história consistente no mercado.
Remuneração anual: 61% dos entrevistados possuem remunerações estruturadas entre R$483.000,00 a R$676.000,00.
Gerente de Marcas Próprias
Esse ambiente de necessidade de alterações rápidas que a pandemia gerou despertou a necessidade de novos negócios. Sendo assim, visando a diversificação, muitas companhias – principalmente do setor de varejo, começaram a apostar novamente no movimento de marcas próprias.
Logo, essa cadeira foi uma das mais demandadas no último trimestre pois existem poucas pessoas com experiência em marcas próprias dentro do setor de varejo.
É comum encontrarmos estes profissionais em indústrias, já que em nelas a marca tende a ser construída.
Porém, nas companhias do setor de varejo, costuma ser necessário contratar uma consultoria para encontrar um bom profissional de marcas próprias. Sendo assim, foi gerado um movimento maior de recrutamento para lideranças nesta área.
O ideal é que o(a) profissional possua conhecimento de desenvolvimento de fornecedores para compor o produto e, ao mesmo tempo, um olhar comercial para posicionar a marca no mercado.
É uma mistura de uma cadeia de suprimentos com marketing.
Para esta posição, o(a) profissional que possuir domínio de indicadores irá se diferenciar. Não costuma ser negociável que a pessoa domine indicadores de linha de produto.
A Gerência de Marcas Próprias é uma posição que geralmente possui margens justas e é utilizada também para ganho de margem em compras.
Portanto, é preciso ter um grande conhecimento dos números da categoria para poder provar que aquela área faz sentido para o negócio, então é uma cadeira que exige boa parte de gestão de P&L.
Remuneração anual: 64% dos entrevistados possuem remunerações estruturadas entre R$346.000,00 a R$433.000,00.
Plant Manager
Com a retomada da atividade industrial, as empresas voltaram com suas estruturas de produção e aproveitaram esse momento para aprimorar suas cadeiras de liderança.
Atualmente, com a demanda de serviços voltando em ritmo acelerado, o estoque está sendo retomado e, para reorganizar as cadeias, as empresas estão buscando pessoas mais seniores e que consigam superar os novos desafios da área industrial.
Dessa forma, a posição de Plant Manager foi uma das mais demandadas e desafiadoras no último trimestre.
Conhecimento em ferramentas de lean manufacturing e 6 sigma são habilidades extremamente importantes, além de grande conhecimento em engenharia de processos e foco em manutenção, pois houve uma queda de manutenção nessas operações.
Além disso, a capacidade de liderança é essencial para motivar as equipes a terem um nível de produtividade alto nesse período difícil e de acelerada volta na produção das fábricas.
Para esta posição, costumam diferenciar-se os(as) profissionais que conhecem mais o negócio da companhia e fazem a conexão entre o que é só atividade de gestão industrial e planta, impactando no negócio para definir as prioridades e onde irá começar a agir.
Remuneração: 71% dos entrevistados possuem remunerações estruturadas entre R$456.000,00 a R$853.000,00.
*Essa posição tem maior variabilidade em remuneração, pois está atrelada ao tamanho do faturamento das plantas produtivas.
CIO
O CIO é o executivo(a) responsável por liderar as áreas de sistemas, aplicações, segurança, infraestrutura e governança de TI.
Esta posição também é constantemente mencionada em nossos estudos porque possui uma alta demanda nas companhias no ano de 2021.
Com a retomada de mercado e com a digitalização acelerada do varejo e serviços financeiros, houve um consumo de mão de obra elevado para as estruturas de TI.
Ao mesmo tempo, as indústrias e o mercado de consumo também começaram a retornar, aumentando ainda mais a demanda exigida para esse tipo de posição.
O principal desafio do CIO é otimizar tecnologicamente o negócio das empresas, seja via melhoria de infraestrutura e/ou implementação de novos sistemas automatizados para que a empresa aumente sua performance e competitividade.
Remuneração anual: 56% dos entrevistados possuem remunerações estruturadas entre R$619.000,00 a R$859.000,00.
Quer saber mais sobre características de posições executivas? Entre em contato conosco.
Artur de Castro é bacharel em Ciências Econômicas pela PUC/RS e possui MBA’s nas áreas de Controladoria, Auditoria e Gestão Comercial pela FGV. Atualmente é sócio da Evermonte Executive Search e lidera as áreas de Finance, Compliance & Banking.
Felipe Ribeiro é bacharel em Engenharia pela PUC/RS, investidor e sócio da Evermonte Executive Search e lidera as áreas de Cultura, Inovação e Tecnologia.
Guilherme Abdala é Administrador de Empresas com ênfase em Marketing, especialista em Gestão Empresarial pela UFRGS. Atualmente é sócio da Evermonte Executive Search e lidera as áreas de Novos Negócios e Marketing.
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