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Posições executivas em alta para o próximo trimestre

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À frente de um ano de rápidas mudanças nos mais variados setores de negócio, o planejamento melhor estruturado e a transformação digital são motivos pelos quais as empresas estão buscando novas lideranças.

E como as mudanças – sejam elas em relação à pandemia, diversidade, novas tecnologias e mais – impactam o cotidiano dos líderes?

As tendências em governança vão desde digitalização, planejamento ágil, práticas ESG e diversidade como estratégia. As lideranças precisam engajar seus pares na transformação digital.

Confira a seguir as posições executivas mais demandadas para o próximo trimestre.

Posições executivas em finanças

De antemão, houve um aumento significativo do custo de capital das companhias e, consequentemente, uma troca representativa nas cadeiras executivas em finanças principalmente em empresas que captam recursos a nível Brasil.

Já nas multinacionais, este movimento acabou sendo mais tímido porque a captação de recursos não está em solo nacional, normalmente fica em empréstimos intercompany.

As estruturas de controladoria, no entanto, já iniciaram uma movimentação para o próximo trimestre porque, entre o terceiro e quarto trimestre, começa o orçamento para o próximo ano. Além disso, as empresas começam a criar planejamentos mais longos, inclusive de 5 anos, pois já temos uma estabilização dos movimentos de coronavírus.

Da mesma forma, as indústrias estão necessitando de mais controllers com visão ampla de planejamento porque aconteceu uma variação dos preços e prazos de entrega dos insumos, e isso tende a atrapalhar as produções, logo, as empresas necessitam de uma estrutura financeira pronta para lidar com riscos e desvios.

Além disso, posições jurídicas voltaram com uma visão de redução de custos trabalhistas e viés preventivo. Essas empresas estão melhorando as eficiências internas, tornando a área jurídica muito mais estratégica e pró ativa.

Remuneração anual de lideranças jurídicas: entre R$420.000,00 a R$530.000,00.

Remuneração anual de diretorias financeiras: entre  R$1.100.000,00 a R$1.300.000,00.

Remuneração anual de controllers: entre R$500.000,00 a R$560.000,00.

Posições executivas em tecnologia

O mundo digital está mais próximo das pessoas. Até mesmo empresas que antes não utilizavam ferramentas digitais, começaram a fazer um investimento de UX (User Experience), com foco em digitalização dos processos e uma melhor experiência do usuário.

As vagas na área de tecnologia – tanto executivas, como operacionais – cresceram em 2021 e continuam em ascensão neste ano. De acordo com a lista Empregos em alta em 2022 do Linkedin, 25 cargos estão com demanda elevada no Brasil nos últimos cinco anos, se estabelecendo como as tendências que definem o futuro do universo do trabalho.

Desses cargos, pelo menos 15 estão na área de tecnologia, indicando que um mercado promissor. Dessa forma, surgiram posições relativamente novas, que abordam toda a parte de design e atendimento unificados à tecnologia.
Além disso, estas posições executivas tendem a fornecer benefícios elevados em startups, como massagem e apoio psicológico. Já nas empresas tradicionais, os benefícios são mais comuns, porém as remunerações costumam ser mais elevadas, em até R$800.000,00.

Posições executivas em vendas e negócios

As posições de liderança comercial tendem a ser as que possuem mais sazonalidade. Posições como Diretorias e Gerências Sênior de Vendas, geralmente, são as mais demandadas no final do ano.

Isso porque as companhias já iniciam o planejamento de 2023, caso surja alguma ideia de fazer um movimento na área comercial, existe um olhar para que as novas equipes estejam prontamente formatadas. Diante desse fato, é uma época de alta nas cadeiras comerciais.

Remuneração mensal de Diretorias de Vendas e Negócios: entre R$30.000 a R$45.000 fixo e 4 a 10 salários de bônus.

Os Incentivos de Longo Prazo (ILPs) começam a ser realidade para os executivos de alta performance. Estes incentivos vêm como uma alternativa mais dispendiosa para a empresa, como uma fatia de participação no negócio. Em contrapartida, o executivo(a) se “fideliza” com a companhia, sendo esta uma forma da empresa assegurar a permanência do colaborador.

As bonificações e ILPs variam de acordo com diversos critérios, como posição ocupada, tempo de permanência em um posto e resultados.

Posições executivas em engenharia dentro de operações industriais

Diversas áreas como Supply Chain, Operações Industriais e Engenharia de Produto estão sendo mais demandadas devido a grande retomada da produção e aquecimento do mercado nacional e internacional.

Neste último trimestre tivemos uma nova onda de crescimento nas posições de operações industriais com grande intensidade nos mercados automotivo, bens de consumo e agronegócio.

Este fato é influenciado pela falta de fornecedores internacionais e conflitos no exterior. Dessa forma, as empresas acabam por buscar lideranças em suas operações de Supply Chain e Engenharia de Produto com o objetivo de encontrar alternativas criativas e inovadoras para sua cadeia de abastecimento e desenvolvimento de novos produtos e soluções, impulsionando seu processo produtivo

Posições de Diretoria de Operações, Plant Manager e cargos de gerência sênior para as áreas de Manutenção Industrial, Supply Chain e Engenharia de Produto/Aplicação foram as mais demandadas.

Remuneração mensal de Gerências Sênior em Engenharia: entre R$23.000 a R$35.000 e 3 a 8 salários de bonificação. 

Além disso, para cadeiras de gestão, as companhias também oferecem benefícios como Previdência Privada, Veículo e Incentivos de Longo Prazo.


Como tendência, podemos mencionar que a demanda por especialistas de T&D cresceu 94% até a metade de 2021, segundo pesquisa do LinkedIn. Não será uma surpresa se cada vez mais empresas criarem cargos de diretores de treinamento e desenvolvimento ainda em 2022, exatamente como aconteceu com os diretores de diversidade, quando esta foi reconhecida como uma vantagem para os negócios.

O próximo trimestre é uma grande incógnita para a maioria das empresas, tanto pelo fator eleitoral, quanto pela copa do mundo. Diante destes fatos, para 2023, já podemos prever que os bancos tendem a diminuir as taxas de juros e a inflação tende a ser mais controlada.

Quer saber mais sobre características de posições executivas? Entre em contato conosco.


Artur de Castro é bacharel em Ciências Econômicas pela PUC/RS e possui MBA’s nas áreas de Controladoria, Auditoria e Gestão Comercial pela FGV. Atualmente é professor de MBA da PUC e sócio da Evermonte, onde lidera as áreas de Finance, Compliance & Banking.

Felipe Ribeiro é bacharel em Engenharia pela PUC/RS, investidor e sócio da Evermonte e lidera as áreas de Cultura, Inovação e Tecnologia.

Guilherme Abdala é Administrador de Empresas com ênfase em Marketing, especialista em Gestão Empresarial pela UFRGS. Atualmente é sócio da Evermonte e lidera as áreas de Novos Negócios e Marketing.

Guilherme Neves é Psicólogo com MBA em Data Science, lidera as áreas de Engenharia e Operações Industriais e também lidera as áreas de de People Analytics e avaliação Cognitiva/Comportamental da Evermonte.


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