Sigilo no processo de recrutamento executivo: quais os reais motivos por trás da confidencialidade de algumas posições?

Na maior parte dos projetos conduzidos pela Evermonte Executive Search, uma das principais características é a confidencialidade. Os motivos são diversos e, em geral, refletem a realidade das companhias. Em um caso de substituição, por exemplo, o processo de recrutamento ocorre em absoluto sigilo, a fim de evitar perturbações futuras e priorizar a legitimidade e idoneidade da contratação.

Nesse sentido, apresentamos três motivos pelos quais algumas posições possuem maior confidencialidade do que outras.


1. Substituição de uma liderança que ainda não foi desligada e/ou não tem conhecimento sobre sua demissão

Sobretudo em companhias de cunho familiar, a substituição de lideranças é considerada uma temática de alta complexidade. Inclusive, a escolha pela condução de determinadas posições por empresas de recrutamento executivo se deve à pretensão de mitigar possíveis influências ou inclinações ao longo do processo. Logo, na divulgação da vaga, são descritas apenas informações imprescindíveis para a compreensão global do projeto, tencionando impedir a ocorrência de episódios conflituosos.


2. Conclusões da concorrência

Não permitir que a concorrência saiba o tipo de profissional que está sendo buscado significa estar um passo à frente em termos de estratégia. Independentemente do motivo da contratação – que pode variar desde uma reestruturação interna até a criação de uma nova posição, visando sua expansão -, o ideal é não abrir as idiossincrasias do negócio sem antes avaliar seus impactos.
Outro aspecto relevante é a proteção da imagem da empresa entre os concorrentes de mercado. Há múltiplas justificativas para se tomar a decisão de substituir uma liderança, contudo, a sondagem dos concorrentes pode levá-los a utilizar esse cenário em favor próprio, de maneira a prejudicar a reputação organizacional frente a candidatos realmente qualificados e, a partir disso, causar interferência no processo seletivo.


3. O momento da empresa: fusão, separação e outras mudanças

Empresas de capital aberto costumam utilizar a confidencialidade para realizar mudanças internas sem perturbar sua relação com os acionistas. Já companhias que ainda irão enfrentar processos peremptórios, como fusão e venda, podem optar por não revelar suas vagas em aberto com o intuito de prevenir ruídos e ocultar detalhes sobre sua conjuntura geral.  Entretanto, principalmente em contextos de instabilidade, o recrutamento especializado possibilita que executivos de ponta cheguem até a organização sem que a confidencialidade seja abalada.


Por fim, reconhecer os motivos pelos quais os recrutadores precisam guardar segredos também pode ser de grande utilidade para os candidatos. Você já se deparou com uma situação assim?