Evermonte lança Pesquisa de Remuneração Diretoria Executiva 2024 com evento em Curitiba | Evermonte Executive Search
Na semana passada, a Evermonte foi destaque na Rádio BandNews FM de Curitiba e na coluna da jornalista Mirian Gasparin. Os conteúdos publicados em ambos os veículos apresentam alguns dos principais resultados de nossa Pesquisa de Remuneração Diretoria Executiva 2024. Inclusive, para entrar na lista de recebimento do material, que será divulgado em breve ao grande público, basta clicar aqui e preencher todos os campos.
A Evermonte apresentou sua Pesquisa de Remuneração Diretoria Executiva 2024 em um evento para convidados, na última quarta-feira, 13 de março, no hotel NH Curitiba The Five, na capital paranaense. Elaborado a partir da análise de 4.671 perfis de profissionais da área executiva, o estudo tem como objetivo auxiliar empresas e candidatos a compreender a realidade das posições de diretoria nos processos de seleção – tanto em relação às estruturas remuneratórias, quanto aos principais perfis demandados para este ano.
“O propósito da Evermonte é garantir a evolução da governança por meio do recrutamento de lideranças estratégicas. Nesse sentido, nossa Pesquisa de Remuneração visa difundir informações relevantes de mercado para que, cada vez mais, empresas e candidatos possam delinear seus próximos passos de maneira estruturada e embasada em dados tangíveis”, ressalta o sócio e cofundador da Evermonte, Guilherme Abdala, que realizou a apresentação do estudo em Curitiba.
Com o tema “O Perfil da Liderança Executiva em 2024: Estruturas Remuneratórias, Tendências e Desafios”, o evento também contou com a presença da CHRO da Conta Azul, Karin Hartenthal Ramos, que falou sobre a temática da cultura organizacional atrelada às tendências atuais; e do Executive Director e líder da operação da Evermonte no Paraná, Augusto “Guto” Fontoura, que ficou responsável pela mediação do bate-papo entre Karin e Guilherme Abdala.
Principais Resultados
Dentre as companhias avaliadas na Pesquisa de Remuneração 2024, 71,2% têm capital fechado, 21% são de capital aberto nacional e 7,8% de capital aberto internacional. No que tange aos benefícios oferecidos para as posições executivas, além dos já tradicionais no mercado como veículos, veículos blindados e previdência, o levantamento identificou uma forte tendência à oferta de um pacote não tradicional, que inclui créditos corporativos em aplicativos de transporte, sessões de psicoterapia, plataformas de bem-estar e saúde mental, auxílio moradia para profissionais transferidos de outras cidades, ajuda de custo para trabalho remoto.
Em relação a inovações, destacam-se os benefícios flexíveis, através dos quais o colaborador pode utilizar o valor da forma que preferir, expandindo sua funcionalidade, anteriormente restrita à alimentação. Além disso, percebeu-se um aumento na abertura das companhias para compra de ações a partir dos Incentivos de Curto Prazo, mais conhecidos como ICP, nas cadeiras de gestão, bem como incentivos de educação como parte do plano de retenção.
Perfil das Lideranças
No que se refere ao perfil das lideranças, o estudo identifica uma crescente demanda por executivos orientados à inovação, à gestão estratégica de pessoas e ao gerenciamento de riscos. Outras competências técnicas e comportamentais também seguem na mira das organizações, de acordo com o sócio e cofundador da Evermonte.
“A competitividade e a busca incessante por reconhecimento acabam por formar profissionais muito mais preocupados com resultados individuais do que com o crescimento coletivo. Nesse sentido, múltiplas companhias passaram a direcionar seus esforços à seleção de pessoas cujas características culturais estejam atreladas ao desenvolvimento sucessivo de habilidades e talentos da equipe, bem como à capacidade de lidar com situações adversas de maneira assertiva”, explica Guilherme Abdala, ressaltando que, mais do que nunca, a inteligência emocional é uma habilidade imprescindível para as lideranças executivas, bem como a visão holística, a resiliência, a agilidade e a atenção à agenda ESG.
Posições mais demandadas
A pesquisa da Evermonte aponta as seguintes demandas:
- Posições mais demandadas em empresas de até R$500 milhões
– Controller;
– Gerência de Pessoas e Cultura;
– Gerência de TI;
– Head/Diretoria de Produtos Financeiros;
– Gerência Sênior/Diretoria de Engenharia;
– Gerência Comercial.
- Posições mais demandadas em empresas de R$500 mi a R$1 bi
– VP de Soluções Financeiras;
– Diretoria Comercial;
– Gerência Sênior de Remuneração e Benefícios;
– Gerências Executivas de Suprimentos;
– Gerência Comercial.
- Empresas acima de R$1 bi
– Security Officer;
– Gerência Sr. ou Diretoria de Transformação Digital;
– Head de Inovação e Corporate VC;
– Gerências Executivas de Logística;
– Gerência Financeira;
– Diretoria de Pessoas.
Principais Desafios
Em 2024, os principais desafios da liderança executiva são, sobretudo, o uso intensivo de Inteligência Artificial (a chamada disrupção tecnológica), questões relacionadas à sustentabilidade, agilidade e adaptabilidade frente ao público consumidor, escassez de crédito e queda de demanda interna.
Em relação aos perfis mais demandados, pode-se destacar dois: empresas familiares estão procurando profissionais com um posicionamento mais arrojado, tencionando aprimorar seus processos de transformação cultural e digital. Companhias investidas por fundos de private equity, por sua vez, buscam um perfil cujas realizações incluam expansões de sucesso e resultados tangíveis.
- Para acessar o conteúdo publicado no site da Rádio BandNews FM Curitiba e a entrevista com o Executive Director Augusto “Guto” Fontoura sobre a Pesquisa de Remuneração, clique aqui.
- Para acessar o artigo publicado no site da jornalista Mirian Gasparin, clique aqui.
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