O Headhunter de TI é uma importante peça no setor de tecnologia da informação, pois ajuda na contratação de executivos qualificados para preencher as vagas necessárias.
Saiba mais sobre como esse cargo pode beneficiar sua empresa e como contratar e trabalhar com um headhunter para conseguir os melhores resultados.
Estratégia específica para recrutar executivos qualificados em TI
Quando trabalhamos com um headhunter de TI, é importante que criemos uma estratégia específica para o processo de recrutamento. Isto é necessário para garantir que a empresa consiga os melhores resultados possíveis.
O headhunter de TI pode ajudar na identificação dos melhores candidatos através da análise dos currículos recebidos, avaliar a competência e capacidade do candidato e também orientar os gestores de recursos humanos nas etapas seguintes do processo seletivo.
Mídias sociais e técnicas avançadas para o headhunter de TI atrair candidatos
A mídia social e as técnicas de marketing avançadas desempenham um papel importante no processo de recrutamento. Utilizando a publicidade comercial, como no LinkedIn, o headhunter de TI pode credenciar as melhores candidaturas às organizações.
Os canais sociais são escolhidos para contagiar o setor de tecnologia da informação, e assim manifestar uma conscientização sobre a importância desta área. Com essas abordagens, é possível atrair um grande número de candidatos qualificados que cumpram os requisitos exigidos.
Entrevista por telefone e presencialmente com os candidatos selecionados antes do processo de contratação
Como sabemos, o headhunter de TI deve conduzir as entrevistas com os candidatos. Por meio destas entrevistas, poderá determinar se eles atendem aos requisitos técnicos exigidos para o cargo específico. Ele também precisa conhecer de perto um número razoável de candidatos para garantir que obterá profissionais engajados e inovadores para preencher plenamente a vaga.
As entrevistas por telefone são úteis especialmente no começo do processo, o que chamamos de “prévias”, onde selecionam-se os melhores candidatos para a próxima etapa. Em seguida, fazer um processo mais detalhado nas entrevistas presenciais a fim de avaliar cada candidato de forma minuciosa antes do processo de contratação.
Como usar a tecnologia inteligente para tornar o trabalho mais humano?
O Headhunter de TI deve estar sempre atualizado sobre novas tecnologias de TI relevantes no mercado
O Headhunter de TI deve estar sempre atualizado sobre as novas tendências e tecnologias emergentes da área de tecnologia da informação, para assim ajudar os candidatos necessitados relacionados às habilidades profissionais mais modernas.
O headhunter também pode usar essa informação para monitorar o mercado e estabelecer parâmetros e padrões adequados na hora de recrutar executivos qualificados para seu negócio. Além disso, ele precisa ficar por dentro das principais tecnologias que movimentam o setor, a fim de possibilitar que sua empresa contrate profissionais qualificados nos melhores cargos.
A Evermonte possui headhunters com experiência e formação nas áreas para as quais recrutam, possibilitando uma avaliação técnica e das tendências mercadológicas.
Nosso foco é garantir o sucesso de transformação digital através de lideranças, onde contamos com metodologia própria de recrutamento executivo e negociação. Entre em contato para saber mais.