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70,3% dos executivos não possuem incentivo de longo prazo. O que isso diz sobre retenção no Brasil?

A maioria dos executivos não possui incentivos de longo prazo no Brasil. Por quê? Se queremos que os executivos construam o futuro da organização, estamos criando incentivos para que eles permaneçam tempo suficiente para fazer isso acontecer? De acordo com o Report de Remuneração Diretoria Executiva 2026, da Evermonte Executive & Board Search, 70,3% dos executivos respondentes não possuem incentivos de longo prazo. Entre os mecanismos existentes, os mais comuns são stock options, bônus de longo prazo, partnership, phantom shares e RSU/PSU. Esse dado chama atenção porque mostra que, no Brasil, a remuneração executiva ainda está muito concentrada no curto prazo: sa...
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