O setor industrial no Brasil vivencia um período de evolução contínua, impulsionado pela necessidade de ganho de eficiência e integração global em mercados altamente competitivos. Inserida neste cenário dinâmico, a organização encontra-se em uma fase de consolidação de suas bases corporativas e fortalecimento da sinergia entre suas operações nas Américas. Para suportar esse movimento estratégico de longo prazo e assegurar a robustez de sua governança, a companhia busca aprimorar a infraestrutura de gestão de pessoas, preparando-a para novos patamares de excelência institucional. Com o objetivo de liderar o desenvolvimento da área e sustentar este plano de estruturação, busca-se um Senior HR Manager.
Como Senior HR Manager, você assumirá a missão de elevar a maturidade estratégica e sistêmica da área de gestão de pessoas, transformando processos estruturais em pilares de eficiência e rentabilidade para o negócio. Seu desafio central abrangerá a governança integral do planejamento e orçamento do departamento, aliada à liderança assertiva em negociações trabalhistas de alta complexidade, visando a sustentabilidade financeira e a mitigação de riscos corporativos. A sua atuação será determinante para a harmonização das práticas institucionais em estreita interface com as operações das Américas, cultivando um ambiente de alta performance, integridade normativa e alinhamento cultural.
Principais Responsabilidades:
Orquestrar o planejamento orçamentário da área de pessoas, assegurando a alocação eficiente de recursos e a sustentabilidade financeira das estratégias de gestão de talentos.
Conduzir negociações trabalhistas e sindicais de alta complexidade, estruturando acordos estratégicos que protejam a companhia e garantam a estrita conformidade legal.
Harmonizar as políticas corporativas de recursos humanos em sinergia com as demais unidades nas Américas, promovendo a integração e a padronização das diretrizes institucionais.
Desenvolver modelos preventivos de relações do trabalho e conformidade regulatória, mitigando passivos por meio de auditorias rigorosas e governança administrativa avançada.
Consolidar a arquitetura de inteligência de dados da área, convertendo indicadores de quadro de pessoal e custos operacionais em subsídios para a tomada de decisão do comitê executivo.
Dirigir a modernização tecnológica dos fluxos departamentais, implementando sistemas integrados que garantam a escala, a padronização e a segurança das informações corporativas.
Capacitar a liderança e as equipes internas, fomentando o pensamento sistêmico, o desenvolvimento de competências críticas e uma mentalidade consultiva orientada a soluções.
Requisitos:
Experiência executiva consolidada na liderança de Recursos Humanos no segmento industrial, com histórico robusto na gestão de operações de alta complexidade e estruturação de áreas.
Proficiência técnica na condução de negociações trabalhistas estratégicas, mitigação de riscos organizacionais e amplo domínio em planejamento e controle orçamentário departamental.
Trajetória comprovada em posições com escopo multirregional, evidenciando capacidade de influência e articulação com matrizes e estruturas corporativas.
Inglês avançado para a condução de agendas executivas e reportes internacionais, sendo o domínio do espanhol considerado um diferencial estratégico.
Disponibilidade para residir em Curitiba/PR, em alinhamento às demandas presenciais e às necessidades estratégicas da posição.
Por meio do formulário de aplicação, autorizo a EVERMONTE – RECRUTAMENTO EXECUTIVO LTDA com registro no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ/MF) n° 31.590.610/0001-16, com sede em Porto Alegre/RS, telefone (51) 3533-8460 e e-mail dpo@evermonte.com – de acordo com Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais- “LGPD” (Lei nº 13.709/18), a tomar decisões referentes ao tratamento dos meus dados pessoais, ora informados neste cadastro, para operações de coleta, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.
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