O setor de serviços atravessa um estágio de elevada maturidade e exigência operacional, no qual a diferenciação mercadológica depende da capacidade de orquestrar a eficiência do capital humano com rigor na entrega de valor. Inserida nesse panorama, a companhia consolida sua posição de liderança ao aprimorar sua governança corporativa e elevar a sofisticação de sua arquitetura organizacional para respaldar novos ciclos de expansão e rentabilidade. Para conduzir a evolução das diretrizes de pessoas e assegurar que a gestão de talentos acompanhe a excelência do negócio, buscamos um Gerente de Recursos Humanos.
Como Gerente de Recursos Humanos, sua principal missão será liderar a gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o alinhamento das práticas de RH às necessidades e aos objetivos da organização. Sua atuação envolverá a condução de iniciativas relacionadas à gestão de talentos, desenvolvimento, engajamento e clima organizacional, além do acompanhamento das rotinas e processos da área. Também será responsável por assegurar a aplicação das políticas internas e o cumprimento das diretrizes trabalhistas, promovendo uma gestão próxima, estratégica e alinhada à cultura da empresa.
Principais Responsabilidades:
Estruturar estratégias robustas de retenção de talentos e controle de turnover, alavancando diagnósticos organizacionais para otimizar o engajamento e o ciclo de vida dos colaboradores em operações pulverizadas.
Dirigir as relações sindicais e trabalhistas com visão preventiva, conduzindo negociações complexas com entidades de classe e assegurando estabilidade às diretrizes operacionais.
Liderar o sistema de governança de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e compliance trabalhista, estabelecendo políticas rigorosas que atenuem riscos, reduzam passivos e elevem a proteção do ativo humano.
Unificar a cultura e os padrões de desempenho entre equipes heterogêneas, promovendo alinhamento de diretrizes executivas e coesão entre as diversas unidades de prestação de serviço.
Consolidar a arquitetura de desenvolvimento de lideranças e employer branding, perpetuando a prontidão do pipeline de sucessão interna e a atratividade da marca empregadora no mercado.
Estabelecer presença executiva junto às operações, exercendo mediação resiliente de cenários complexos e garantindo que os direcionamentos corporativos sejam traduzidos em eficiência no campo.
Otimizar a inteligência de dados de gente (People Analytics), submetendo painéis decisórios à diretoria para fundamentar investimentos estratégicos no desenvolvimento organizacional.
Requisitos:
Sólida trajetória executiva na liderança de Recursos Humanos no segmento de serviços ou ambientes de alta intensidade operacional, com experiência comprovada na condução de equipes heterogêneas e descentralizadas.
Vivência estratégica na articulação de relações sindicais complexas, implementação de diretrizes de SST, compliance trabalhista e arquitetura de programas focados na redução de turnover e aumento de retenção.
Domínio de ferramentas de inteligência organizacional e gestão de clima, com histórico de consolidação de governança de pessoas e alavancagem dos níveis de engajamento corporativo.
Disponibilidade irrestrita para mobilidade geográfica e fixação de residência em Curitiba.
Por meio do formulário de aplicação, autorizo a EVERMONTE – RECRUTAMENTO EXECUTIVO LTDA com registro no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ/MF) n° 31.590.610/0001-16, com sede em Porto Alegre/RS, telefone (51) 3533-8460 e e-mail dpo@evermonte.com – de acordo com Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais- “LGPD” (Lei nº 13.709/18), a tomar decisões referentes ao tratamento dos meus dados pessoais, ora informados neste cadastro, para operações de coleta, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.
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