Gerência Sênior de Recursos Humanos

Bens de Capital / Maquinário
Região Metropolitana de Porto Alegre, RS

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Descrição da Vaga

O setor de indústria metalmecânica passa por um momento de evolução, no qual a busca por eficiência operacional caminha ao lado do fortalecimento dos processos de conformidade e de uma gestão de pessoas pautada pela integridade. Em um cenário no qual a transparência corporativa define a sustentabilidade das operações, a organização atua para fortalecer suas diretrizes éticas e reforçar o alinhamento cultural de seu capital humano. Para redefinir as práticas de governança interna, reconstruir a confiança nas relações de trabalho e conduzir a modernização das verticais de Pessoas e Departamento Pessoal, buscamos uma Gerência Sênior de Recursos Humanos. 


Na posição, sua principal missão será auditar e reestruturar a arquitetura de gestão de pessoas e rotinas trabalhistas da companhia, fortalecendo uma cultura pautada pela ética, transparência e conformidade. Sob sua gestão estarão a identificação precisa de inconformidades operacionais, a condução tática e legal de processos de transição de lideranças e a formação de um novo corpo de profissionais de RH. Sua liderança será fundamental para aproximar o diálogo com os órgãos de classe, aprimorar os processos de folha e gestão de jornada, além de implementar programas de desenvolvimento que contribuam para elevar o engajamento das equipes e consolidar uma cultura de integridade e excelência. 


Principais Responsabilidades:
 
  • Aprimorar os processos de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, reembolsos e gestão de jornada, promovendo maior eficiência, controle e conformidade.
  • Conduzir mapeamentos internos para identificar oportunidades de melhoria e fortalecer processos, governança e cultura organizacional.
  • Desenhar o novo modelo de atração de talentos, selecionando e compondo uma equipe de recursos humanos altamente qualificada e alinhada aos valores institucionais.
  • Negociar acordos coletivos com sindicatos da categoria, assegurando a conformidade regulatória e fortalecendo o equilíbrio nas relações do segmento industrial.
  • Implementar estratégias de desenvolvimento de lideranças, fomentando a capacitação continuada e a evolução das competências operacionais e diretivas.
  • Estruturar o programa de gestão do conhecimento, formalizando rotinas operacionais padrão para preservar a inteligência institucional e mitigar riscos de dependência técnica.
  • Reformular as políticas corporativas de Pessoas, promovendo diretrizes transparentes que incentivem a responsabilidade e o engajamento individual. 

Requisitos:
 
  • Experiência executiva na liderança de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com atuação na reestruturação de fluxos operacionais no segmento de metalmecânica.
  • Experiência na identificação e tratamento de inconformidades internas e na gestão de relações sindicais.
  • Domínio da legislação trabalhista, rotinas de folha de pagamento, controle de jornadas e implementação de práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
  • Disponibilidade para atuação presencial na Região Metropolitana de Porto Alegre. 

Posições Recentes:

Posições recentes:

O segmento de mídia e comunicação passa por um momento de forte transformação e convergência, em que a integração entre veículos tradicionais e plataformas digitais se torna cada vez mais importante para ampliar relevância e alcance. Nesse contexto, a organização fortalece sua posição de liderança ao integrar de forma estratégica seu portfólio mult...

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