Em um cenário de constante evolução do segmento de utilidades domésticas, impulsionado pela busca por eficiência operacional, fortalecimento dos canais de distribuição, ampliação da experiência do cliente e crescente competitividade do mercado, as empresas do setor vêm investindo de forma cada vez mais estratégica em cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e atração de talentos. Inserida nesse contexto de crescimento e transformação, esta companhia busca uma nova Gerência Corporativa de Recursos Humanos para fortalecer e evoluir sua estrutura de gestão de pessoas, consolidando práticas, processos e políticas alinhados aos objetivos estratégicos de crescimento e à sustentabilidade do negócio no longo prazo.
 

Como Gerente Corporativo de Recursos Humanos, você será responsável por liderar a evolução das frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura, Comunicação Interna e Atração de Talentos, atuando de forma próxima às operações e às lideranças. Seu principal desafio será fortalecer a cultura organizacional, ampliar a capacidade de atração e retenção de profissionais e estruturar práticas de gestão de pessoas que sustentem o crescimento da companhia, contribuindo também para a preparação de uma sucessão estratégica na área.
 

Principais Responsabilidades:
 

• Liderar as estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional, fortalecendo programas de liderança, desempenho, sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Estruturar e aprimorar as iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna, garantindo alinhamento entre valores, comportamentos e objetivos do negócio;
• Transformar os processos de recrutamento e seleção, ampliando a capacidade de atração de talentos e desenvolvendo estratégias contínuas de mapeamento de mercado;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento organizacional;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, promovendo análises que suportem a tomada de decisão e a evolução dos processos;
• Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de recursos humanos, promovendo alta performance, colaboração e foco em resultados;
• Garantir forte presença junto às operações, compreendendo as necessidades do negócio e assegurando a aplicação prática das estratégias de recursos humanos.
   

Requisitos:
 

• Experiência consolidada em posições de liderança de Recursos Humanos com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura Corporativa e Recrutamento e Seleção;
• Vivência em estruturação de processos, transformação organizacional e suporte a negócios em crescimento e evolução operacional;
• Forte networking e capacidade de desenvolver estratégias proativas de atração, relacionamento e formação de pipeline de talentos;
• Perfil pragmático, com capacidade de transitar entre estratégia e operação, atuando de forma próxima ao negócio e como guardião da cultura organizacional;
• Disponibilidade para residir na Região Metropolitana de Porto Alegre, RS.