O que esperar para o segundo semestre de 2024? | Evermonte Executive Search
Em relação ao segundo semestre de 2024, a expectativa é de que o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) obtenha uma alta de cerca de 3,90%. Além disso, o mercado tem elevado a estimativa de inflação para os próximos meses, e a taxa Selic tem projeção de avanço de 9,75% para 10% ao ano. Entretanto, embora as linhas anteriores identifiquem alguns dados relevantes para nos introduzir a questões de caráter econômico, o intuito deste texto não é realizar uma análise numérica.
Queremos, por outro lado, apresentar um panorama geral sobre o que as companhias estão esperando em termos de competências, tendências, desafios e contratações, de maneira a delinear possíveis caminhos a serem seguidos por lideranças cujos objetivos incluem a progressão de carreira. A nível nacional, o que se percebe são modificações que nos mostram, na prática, as reconfigurações intrínsecas a um cenário organizacional cada vez mais dinâmico. Por isso, as informações a seguir indicam uma realidade que, distanciando-se do que foi observado nos últimos anos, salienta um posicionamento otimista, direcionado à disrupção e ao intraempreendedorismo.
1. Soft skills mais importantes
No Top 5 das soft skills mais importantes para 2024, estão Orientação a Resultados (11,47%), Inteligência Emocional (11,19%), Comunicação e Escuta Ativa (10,91%), Agilidade (10,62%) e Resiliência (10,62%). A orientação a dados reflete um mercado cada vez mais digitalizado, que utiliza dados reais para guiar o processo de tomada de decisões. Os outros quatro aspectos estão fortemente relacionados à procura por líderes que consigam acompanhar esse movimento, agindo estrategicamente frente a um contexto onde a maior vantagem competitiva é a adaptabilidade.
Nesse sentido, a busca por resultados concretos impulsiona a demanda por profissionais cujas habilidades compreendam a tradução de ideias em ações e a geração de valor tangível a partir de uma cultura analítica. Somando-se a isso, mais do que apenas transitar entre diferentes perspectivas com certa facilidade, a Inteligência Emocional se configura como a chave para navegar em ambientes complexos, construir relacionamentos autênticos e liderar com empatia – e, claro, está fortemente atrelada à comunicação assertiva. Já a agilidade e a resiliência se conectam por sua própria essência, uma vez que lideranças ágeis e flexíveis são um grande ativo para as companhias de sucesso.
2. Tendências com maior impacto
Assim como em 2023, uma das tendências com maior impacto é a Inteligência Artificial, destacada por 32,91% dos executivos. Em seguida, encontra-se o fator governança (23,97%), sobretudo no que se refere à ampliação de conselhos consultivos e compliance. Sustentabilidade, distanciando-se das expectativas apresentadas nos últimos anos, está em 3° lugar (17,84%) e diversidade, em 5° (10,27%), demonstrando agendas mais voltadas à tecnologia e à reestruturação administrativa das companhias.
A adoção de novas tecnologias emergentes, como a Internet das Coisas (IoT) e a automação avançada, também ganhou destaque, sendo citada por 10,62% dos executivos. Este movimento reflete não apenas a crescente importância de inovações que aumentem a eficiência operacional e a produtividade, mas, também, uma clara tendência das empresas em buscar soluções tecnológicas robustas para enfrentar os desafios atuais e futuros do mercado.
3. Desafios identificados
Dentre os desafios identificados, o que mais se destaca é a questão da Instabilidade Econômica (19,13%), seguido de Transformação Digital (16,46%) e Escassez de Talentos (14,04%). Isso representa que, embora as expectativas de investimento em inovação e tecnologia sejam significativamente positivas, atentar-se às novas conjunturas mercadológicas ainda é um grande desafio, sobretudo em função da oscilação econômica. A escassez de talentos, por sua vez, é um dado ainda mais interessante: demonstra um desejo pujante de contratação, ao passo que reitera a falta de profissionais qualificados. Logo, este pode ser um ótimo ano para ampliar competências, buscando diferenciar-se dos demais perfis.
4. Perspectivas de Contratações
O cenário de contratações para 2024 apresenta um panorama otimista, com 30,71% das empresas prevendo aumento na força de trabalho. Essa expansão sinaliza a retomada da economia e a confiança das companhias em suas perspectivas de crescimento. No entanto, analisar os dados com mais profundidade é imprescindível para entender as entrelinhas e tomar decisões estratégicas para a área de Recursos Humanos.
A taxa de aumento (30,71%) representa a criação de novas vagas em decorrência da expansão das atividades da empresa. Essa fatia exige planejamento estratégico para identificar as áreas que mais demandam reforço, as habilidades necessárias e os perfis profissionais ideais para impulsionar o crescimento. Já a porcentagem de 57,14% direcionada à manutenção indica a reposição natural de colaboradores que saem da empresa por motivos diversos, como aposentadoria, demissão ou mudança de carreira. 9,29% refere-se à substituição de colaboradores por outros com as mesmas qualificações – e essa movimentação, por sua vez, pode ser motivada por questões de desempenho, ajuste cultural ou reestruturação interna. Por fim, a baixa expectativa de diminuição (2,86%) demonstra que, embora existam oscilações, o mercado está aquecido.
4.1. Perspectivas de Contratações x Segmentos
O maior destaque do gráfico está no segmento de Construção e Incorporação, cuja expectativa de aumento nas contratações é maior do que todos os outros analisados (cerca de 62,5%). Ainda em termos de aumento, os setores de Serviços Financeiros (45%), Agronegócio (38,7%), Varejo (35%) e Serviços (31,58%) se sobressaem.
Em uma linha geral, a perspectiva de manutenção nas contratações para 2024 é majoritária, com apenas duas exceções (Construção e Incorporação e Serviços Financeiros). Os dados relacionados ao Varejo também ratificam uma expectativa otimista desse mercado que, embora timidamente, tende a crescer no próximo ano.
O setor de Bens de Consumo possui a menor taxa de perspectiva de aumento (6,67%) e a maior em relação a substituições (21,22%). Na Indústria, apenas 2,23% das lideranças entrevistadas estão inclinadas a um cenário de demissões, que é bastante superior nos setores de Serviços Financeiros (8,13%) e Agronegócio (8,13%), equilibrando a balança de novas contratações.
A análise do segundo semestre de 2024 revela um cenário de oportunidades e desafios para o âmbito corporativo. A alta prevista do IPCA e o aumento da taxa Selic indicam um contexto econômico complexo, mas as percepções aqui descritas também demonstram uma clara orientação à inovação e à adaptação estratégica. Entre competências, tendências, desafios e expectativas de contratação, o que se observa é um mercado que, sem dúvidas, reserva um forte otimismo para os próximos meses.
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