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Turnover de 6 grandes Tech Companies

turnover

Antes de mais nada, toda empresa possui um Turnover e essa métrica nem sempre traz malefícios – quando é consideravelmente baixa.

Nossa equipe de People Analytics fez uma pesquisa envolvendo 6 multinacionais para analisar a média de Turnover de diretorias e gerências sênior das empresas Apple, Microsoft, Amazon, Twitter, Facebook e Uber.

Observações:

*Em cada empresa, foram analisados de 12 a 23 colaboradores.

**Foram analisados dados abertos, de cargos entre gerências sênior e diretoria.

***Utilizamos como métrica principal o tempo de permanência destes executivos(as) nas companias e analisamos empresas internacionais, porém, o tempo de permanência foi calculado com base em colaboradores das filiais brasileiras.

O que é Turnover?

Sobretudo, turnover trata-se da métrica que indica a porcentagem de substituição de antigos colaboradores por novos, em um determinado período de tempo.

Além disso, iremos ver abaixo uma alta taxa de turnover representa excesso de custos e retrabalho. Já uma taxa extremamente baixa de turnover, pode representar que a companhia tem pouca meritocracia e está mantendo profissionais que estão com baixa performance. 

Uma das vantagens do Turnover é ajudar a identificar a necessidade de um novo processo de recrutamento executivo, por exemplo, assim como, identificar o que funciona ou não na rotina de trabalho, evitando possíveis impactos negativos a longo prazo.

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Apple

Atualmente a Apple é uma das maiores empresas de equipamentos eletrônicos e softwares do mundo, foi fundada em 1976, tendo como seus fundadores os estudantes Steve Jobs e Steve Wozniak. 

Do mesmo modo, empresa registrou um lucro líquido de US$ 23,5 bilhões no primeiro trimestre de 2021, mais que o dobro (115%) dos US$ 11 bilhões do ano anterior. Na receita total, a companhia teve recorde de US$ 89,5 bilhões, crescimento de 54%.

O lucro operacional da fabricante foi de US$ 27,5 bilhões, incremento de 111% ante US$ 13 bilhões do mesmo período em 2020. E os gastos operacionais foram de US$ 9,5 bilhões para US$ 10 bilhões, aumento de 5%. (fonte: Mobile Time)

Ao trabalhar na Apple, os funcionários acreditam que suas carreiras estão sempre em ascensão, juntamente com a empresa (scopy) e a empresa possui uma nota 4,7 no quesito diversidade e Inclusão e a maioria dos comentários são sobre grande aprendizado e oportunidade de progresso, segundo dados do Glassdoor.

Turnover – Média de permanência dos colaboradores na Apple: 6 anos e 8 meses. Sendo os cargos de gerências sênior os que mais permanecem.

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Microsoft

Fundada em 1989, a Microsoft Brasil possui 11 escritórios em todo o País e gera localmente oportunidades diretas na área de tecnologia para mais de 18 mil empresas e 424 mil profissionais.

Nos últimos dez anos, a empresa investiu mais de R$ 167 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes. É uma das 112 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975, empresa líder mundial em software, serviços e soluções que ajudam empresas e pessoas a alcançarem seu potencial pleno.

Contudo, segundo uma publicação do Valor Investe, o lucro da Microsoft cresceu 43,8% no 3º trimestre fiscal, para US$ 15,4 bilhões.

A empresa tem visto crescimento massivo em seus negócios profissionais e de consumo, com pessoas passando mais tempo em casa e o trabalho remoto e a educação à distância se tornando regra para muitos.                                                     

Conforme dados do Glassdoor, a Microsoft foi um dos melhores lugares para trabalhar em 2016, 2017 e 2020 e, atualmente, 91% das pessoas que trabalham na empresa recomendam-a para um amigo. Além disso, verificamos muitos comentários sobre a cultura exemplar, boa mentalidade de crescimento e ótimos benefícios.

Turnover – Média de permanência dos colaboradores na Microsoft: 5 anos e 10 meses. Sendo os cargos de diretoria e vice-presidência os que mais permanecem.

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Amazon

A Amazon é a maior loja virtual varejista do mundo. No início da carreira, seu foco era vender livros, porém logo seu catálogo de produtos expandiu para uma variedade maior de mercadorias e serviços de mídia digitais, consolidando a loja como uma potência.

Além disso, a empresa é uma potente provedora de serviços de computação em nuvem e oferece diversos serviços de infraestrutura para o mundo todo.

A Amazon também desenvolveu sua própria linha de produtos eletrônicos, como o leitor de e-books Kindle, que revolucionou o mercado de livros, oferecendo uma alternativa mais prática e econômica para a leitura.

A Fire TV e a linha de caixas de som Amazon Echo, que conta com uma assistente de voz inteligente chamada Alexa, também são destaques da empresa.

A missão da Amazon é “Ser a empresa mais centrada no cliente da Terra” e a empresa possui uma nota de 4,3 no Glassdoor, além de vários colaboradores comentarem sobre desenvolvimento contínuo, possibilidade de imersão e cultura muito forte e saudável.

Turnover- Média de permanência dos colaboradores na Amazon: 6 anos. Os cargos que mais permanecem variam entre gerências sênior e diretoria.

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Twitter

81% dos colaboradores que trabalham no Twitter recomendam a companhia a um amigo.

O Twitter foi criado em março de 2006 por Jack Dorsey, Evan Williams, Biz Stone e Noah Glass e foi lançado em Julho de 2006 nos EUA. A ideia inicial dos fundadores era que o Twitter fosse uma espécie de “SMS da internet” com a limitação de caracteres de uma mensagem de celular.

Atualmente, o Twitter é a 14ª rede social mais utilizada no mundo, com 353 milhões de usuários ativos.

Segundo o Glassdoor, a empresa possui uma nota de 4,2, além dos colaboradores comentarem sobre questões como inclusão e diversidade e liderança humana.

Turnover – Média de permanência dos colaboradores na Twitter: 4 anos e 7 meses. Os cargos que mais permanecem variam entre gerências sênior e diretoria.

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Facebook

O início do Facebook se deu em 2003, quando Mark Zuckerberg, Dustin Moskovitz e Chris Hughes, estudantes na Universidade de Harvard, desenvolveram uma rede social exclusiva para o campus. Em 2004, Zuckerberg criou o thefacebook.com, que se tornou o Facebook no ano seguinte.

Hoje, o Facebook é a maior rede social do mundo, com mais de 2 bilhões de usuários ativos. Na plataforma, os usuários podem criar um perfil ou uma fan page, interagindo entre si através de “likes”, mensagens e compartilhamentos de imagens e textos. 

O Facebook divulgou no primeiro trimestre de 2021 um lucro líquido de US$ 9,497 bilhões, o que representa 94% de aumento, em comparação aos US$ 4,902 bilhões do 1T20.

A companhia conta com 3,45 bilhões de usuários mensais em sua família de aplicativos, em comparação com 3,30 bilhões no trimestre anterior. Essa métrica é usada para medir a base total de usuários do Facebook em seu aplicativo principal, somando-se ao Instagram, Messenger e WhatsApp.

Segundo o Glassdoor, o Facebook possui uma nota de 4,3 e 88% dos colaboradores recomendam a um amigo. Além disso, segundo comentários, a empresa possui desafios interessantes, ótimo ambiente valoriza os funcionários.

Turnover – Média de permanência dos colaboradores no Facebook: 3 anos e 4 meses. Sendo os cargos de diretoria os que mais permanecem.

Entenda a importância do Employer Branding para uma companhia aqui.

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Uber

As iniciativas de marketing da Uber não ficam apenas em torno de carros e corridas. Em muitas das peças, eles usam parte da missão, que está relacionada à liberdade.

O objetivo é fazer com que os seus usuários se sintam livres para serem o que quiserem e que possam ir até onde desejam com a ajuda da empresa.

Atualmente, a empresa possui mais de 20 mil colaboradores, mais de 5 bilhões de motoristas/entregadores e mais de 93 milhões de usuários no mundo.

A empresa possui uma nota de 4,2 no Glassdoor e colaboradores comentam sobre os  vários programas internos de incentivos e benefícios extraordinários oferecidos.

Turnover – Média de permanência dos colaboradores no Uber: 2 anos e 7 meses. Sendo os cargos de gerências sênior os que mais permanecem.


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