Gerência Executiva de Remuneração e Benefícios

Atuando no setor de eletroeletrônicos, nosso cliente é uma empresa que se compromete com a inovação e a excelência em seus produtos. Em um momento de significativa expansão e diversificação do seu portfólio, a empresa busca um(a)  executivo(a) para liderar sua área de Remuneração e Benefícios, com o objetivo de garantir que suas práticas de compensação estejam alinhadas às melhores práticas do mercado e às metas de crescimento da organização.

Como Gerente Executivo de Remuneração e Benefícios, seu desafio principal será desenvolver e otimizar estratégias que assegurem a atração e a permanência de profissionais qualificados, além de fomentar um ambiente de trabalho que apoie a motivação e o desempenho dos colaboradores. Além disso, você será responsável por coordenar a revisão e a inovação dos pacotes de benefícios, assegurando que estejam em sintonia com as tendências do mercado e as necessidades da empresa.

Principais Responsabilidades:

• Elaborar e implementar estratégias de remuneração que estejam alinhadas com os objetivos corporativos e as práticas de mercado;

• Gerenciar a revisão e o desenvolvimento de pacotes de benefícios, garantindo a competitividade e a satisfação dos colaboradores;

• Conduzir análises de mercado para manter os pacotes de remuneração e benefícios atualizados e atraentes;

• Coordenar e supervisionar a administração dos programas de benefícios, assegurando a conformidade com as legislações vigentes;

• Desenvolver e monitorar métricas e indicadores para avaliar a eficácia dos programas de remuneração e benefícios;

• Trabalhar em parceria com outras áreas de recursos humanos para integrar estratégias de compensação com outras iniciativas de gestão de talentos;

• Fornecer suporte e consultoria estratégica para a alta gestão em questões relacionadas a remuneração e benefícios.

Requisitos:

• Experiência comprovada em liderança de áreas de Remuneração e Benefícios em empresas multinacionais;

• Sólidos conhecimentos em práticas de compensação, benefícios e regulamentações trabalhistas;

• Habilidade em realizar análises de mercado e desenvolver estratégias de remuneração competitivas;

• Experiência em projetos de otimização e inovação de pacotes de benefícios e compensação.