Gerência Executiva de Recursos Humanos

Automotivo
Região Metropolitana de Campinas, SP

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Descrição da Vaga

Com operações estruturadas em um ecossistema multiempresarial do setor automotivo, nosso cliente desenvolve soluções que atendem às frentes de distribuição, mobilidade e serviços com foco em inteligência de dados e centralidade no cliente. Em fase de evolução organizacional e alinhamento de suas diretrizes corporativas, busca um(a) executivo(a) para liderar sua área de pessoas, atuando como facilitador estratégico no desenvolvimento e consolidação do negócio.

Como Gerente Executivo(a) de Recursos Humanos, você será responsável por unificar e direcionar as políticas de gestão de pessoas entre as diferentes empresas do grupo, transicionando a estrutura atual para um modelo de atuação integrado e conectado às metas de negócio. Seu principal desafio consistirá em modernizar os processos internos, elevar a maturidade da governança corporativa e atuar em estreita sinergia com a alta liderança para assegurar a coesão cultural e dar suporte ao plano de crescimento da organização.


Principais Responsabilidades:
 
  • Reposicionar a estrutura de capital humano para amplificar sua entrega de valor, desdobrando as metas de negócio em estratégias de pessoas alinhadas à alta gestão; 
  • Elevar a maturidade na atração de talentos através de inteligência de mercado, garantindo profissionais aderentes à cultura e à estratégia de longo prazo da organização; 
  • Desenvolver uma arquitetura de liderança contínua, assegurando a linha de sucessão e a prontidão de talentos necessárias para sustentar a expansão do negócio;
  • Consolidar as diretrizes de cultura, garantindo que o comportamento e a execução das equipes apoiem de forma integral este novo momento;
  • Estruturar o modelo de remuneração sob a ótica de valor, assegurando o vínculo direto entre incentivos executivos e metas financeiras e operacionais;
  • Mapear de forma preditiva as demandas de pessoal, neutralizando gaps de competências antes que impactem o ritmo do crescimento; 
  • Legitimar lideranças descentralizadas, capacitando-as para conduzir equipes com autonomia e capitanear a gestão do clima e o engajamento.
     
Requisitos:
 
  • Sólida experiência em reestruturação de capital humano e planejamento preditivo de pessoal alinhados a estratégias de crescimento;
  • Domínio em inteligência de mercado para mapeamento e atração de talentos com estreita aderência cultural; 
  • Histórico no desenho de programas de desenvolvimento, planos de sucessão e governança corporativa;
  • Competência na modelagem de incentivos e estruturas de remuneração alinhadas às metas e adaptáveis aos ciclos econômicos do setor; 
  • Mobilidade para residir na região de Campinas.

Posições Recentes:

Posições recentes:

O segmento de mídia e comunicação passa por um momento de forte transformação e convergência, em que a integração entre veículos tradicionais e plataformas digitais se torna cada vez mais importante para ampliar relevância e alcance. Nesse contexto, a organização fortalece sua posição de liderança ao integrar de forma estratégica seu portfólio mult...

Londrina, PR

O mercado de serviços financeiros vive um ciclo de profunda sofisticação regulatória e amadurecimento estrutural, impulsionado pela evolução das diretrizes que balizam os veículos de securitização. Nesse cenário de alta competitividade, nosso cliente reforça sua autonomia estratégica ao internalizar processos e consolidar uma vertical de negócios v...

O setor de saúde passa por um momento de transformação e profissionalização, no qual a sustentabilidade financeira, a eficiência operacional e a preservação do rigor assistencial exigem arquiteturas de governança de alta maturidade. Inserida neste ecossistema de relevância estratégica, a organização vem consolidando sua atuação no setor, avançando ...

Porto Alegre, RS

O setor de soluções eletroeletrônicas vivencia um ciclo de inovação contínua e sofisticação de demanda, exigindo estratégias comerciais capazes de conciliar expansão de mercado com rigorosa disciplina de rentabilidade. Inserida neste cenário, a organização consolida sua presença de vanguarda ao aprimorar seus canais de distribuição e ampliar o forn...

In a context of accelerated growth and organizational transformation, our client, based in Western Santa Catarina, is strengthening its leadership structure to support the maturation of its business and the expansion of its operations. Backed by a French private equity investor, the company is seeking a new Chief Financial Officer to lead the profe...

Western Santa Catarina, BR

O setor de alimentos atravessa um cenário de crescente complexidade, marcado pela volatilidade no custo de matérias-primas, mudanças nos hábitos de consumo e pressão sobre margens e eficiência operacional. Inserida nesse contexto, uma empresa de origem familiar, em consistente trajetória de expansão, busca fortalecer sua governança para sustentar u...

Rio Grande do Sul

A volatilidade macroeconômica e a complexidade dos negócios redefiniram o crescimento dos serviços profissionais. A criação de valor hoje não depende apenas da eficiência operacional, mas da capacidade de integrar inteligência analítica à execução comercial. Nesse contexto, nosso cliente consolida sua trajetória ao refinar seu modelo de atuação com...

O ecossistema de tecnologia para operações de alto volume e ciclos curtos exige uma evolução constante na gestão da jornada do cliente, onde a retenção e o valor do ciclo de vida são pilares centrais para o ganho de escala. Inserido neste mercado dinâmico, nosso cliente atravessa uma etapa estratégica de reestruturação de suas frentes operacionais ...

Por meio do formulário de aplicação, autorizo a EVERMONTE – RECRUTAMENTO EXECUTIVO LTDA com registro no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ/MF) n° 31.590.610/0001-16, com sede em Porto Alegre/RS, telefone  (51) 3533-8460  e e-mail dpo@evermonte.com –  de acordo com Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais- “LGPD” (Lei nº 13.709/18), a tomar decisões referentes ao tratamento dos meus dados pessoais, ora informados neste cadastro,  para operações de coleta, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.

A EVERMONTE também fica autorizada a compartilhar os  meus dados pessoais, ora informados, com outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário para as finalidades listadas neste termo, observados os princípios e as garantias estabelecidas pela Lei nº 13.709/18.
Estou ciente do meu direito a obter da EVERMONTE, em relação aos dados que ora informo, a qualquer momento e mediante requisição: I – confirmação da existência de tratamento; II – acesso aos dados; III – correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados; IV – anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na Lei nº 13.709/18; V – eliminação dos dados pessoais tratados com o meu consentimento, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 da Lei nº 13.709/18; VI – informação das entidades públicas e privadas com as quais a EVERMONTE realizou uso compartilhado de dados; VII – informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa; VIII – revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º da Lei nº 13.709/18. A requisição pode ser enviada por simples e-mail ao endereço dpo@evermonte.com.

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