Diretoria Executiva

O agronegócio brasileiro está passando por um período de transformação, com a crescente influência das mudanças climáticas e a volatilidade do câmbio. A adaptação às novas condições climáticas e o uso de tecnologias como a agricultura de precisão são essenciais, enquanto a instabilidade cambial afeta diretamente as exportações, tornando a gestão de riscos cambiais uma prioridade. Além disso, há uma pressão crescente por práticas sustentáveis e a digitalização dos processos produtivos, fatores que são decisivos para a competitividade do Brasil no mercado global.

Nesse cenário, o Diretor Executivo terá o desafio de construir uma nova estratégia para a divisão agro, integrando as demandas tecnológicas e de gestão com os objetivos do tradicional grupo familiar. Será fundamental promover avanços na governança corporativa, harmonizando interesses familiares com práticas modernas de gestão, além de liderar a transformação cultural necessária para atrair talentos e maximizar o desempenho da unidade de negócios. A posição exige uma visão estratégica e adaptável, capaz de responder às dinâmicas do mercado e garantir a sustentabilidade e o crescimento da divisão no longo prazo.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e liderar a execução da estratégia da divisão de agronegócio, alinhando-a com os objetivos do grupo familiar e as demandas de mercado;
• Supervisionar o desempenho financeiro e operacional da unidade de negócios, garantindo o alcance das metas de P&L e a criação de valor sustentável;
• Liderar a evolução da governança na divisão, implementando melhores práticas que equilibrem os interesses do grupo familiar com padrões de mercado;
• Orientar investimentos e adoção de tecnologias estratégicas, assegurando que a divisão esteja à frente das inovações do setor de agronegócio;
• Desenvolver a alta liderança da divisão, promovendo uma cultura organizacional orientada à excelência, inovação e sustentabilidade;
• Atuar como ponto central de relacionamento entre o CEO da holding, acionistas familiares e demais partes interessadas, garantindo alinhamento e transparência;
• Supervisionar a identificação e mitigação de riscos estratégicos, financeiros e ambientais, garantindo a resiliência e longevidade da divisão no mercado.

Requisitos:

• Experiência consolidada em cargos de alta liderança no agronegócio, com histórico comprovado de gestão estratégica e entrega de resultados sustentáveis;
• Sólido conhecimento em governança corporativa, com habilidade para atuar em estruturas de grupos familiares, promovendo equilíbrio entre tradição e modernidade;
• Capacidade de liderar processos de transformação organizacional, incluindo adoção de tecnologias inovadoras e desenvolvimento de equipes de alta performance;
• Formação acadêmica em áreas correlatas, como Administração, Economia ou Engenharia, preferencialmente com MBA ou especializações em gestão empresarial ou agronegócio.

Benefícios:

• Contribuições para um plano de previdência privado com foco no longo prazo e segurança financeira;
• Disponibilidade de veículo corporativo para uso pessoal e profissional, com custos cobertos pela empresa;
• Bônus anual atrelado ao cumprimento de metas estratégicas e desempenho da divisão;
• Cobertura de saúde e odontologia de alta qualidade para o executivo e seus dependentes.