Por que empresas familiares têm dificuldade em reter suas lideranças?
Por que empresas familiares têm dificuldade em reter suas lideranças? | Evermonte Executive Search A contratação é só o começo. O desafio é criar um ambiente onde o executivo queira — e consiga — ficar. Empresas familiares são um pilar da economia brasileira. Estima-se que representem cerca de 90% dos negócios no país e contribuam […]
Por que a 1:1 pode transformar o engajamento do público interno?
Por que a 1:1 pode transformar o engajamento do público interno? | Evermonte Executive Search De acordo com o Global Employee Engagement Report, produzido pela Gallup no último ano, apenas 21% dos colaboradores em todo o mundo estão verdadeiramente engajados em seu trabalho. Este alarmante índice de engajamento revela um problema crítico para as organizações, […]
Por que criar uma Cultura de Feedback pode mudar os rumos do seu negócio?
Em termos gerais, a Cultura de Feedback pode ser traduzida como a estruturação contínua de um ambiente de trabalho seguro e salutífero, pautado na comunicação transparente e assertiva entre lideranças e colaboradores. Além disso, pressupõe estratégias intrínsecas à atuação conjunta e implica, sobretudo, em um maior engajamento do público interno e no aumento da lucratividade […]
4 maneiras de garantir a sustentabilidade da transformação cultural e digital
Para Michele Buck, CEO da The Hershey Company, uma das principais estratégias para ampliar os resultados de qualquer empresa é o investimento na cultura organizacional. Considerando o atual cenário de digitalização e transformação cultural, há diversas ações que podem ser empreendidas objetivando a garantia de uma incorporação a longo prazo. Nesse sentido, o investimento em […]
Liderança transformacional e trabalho emocional
O trabalho emocional é aquele que fazemos para administrar os sentimentos e regular como eles se relacionam com os outros para que as interações possam ser bem-sucedida.
Construindo equipes de liderança executiva com propósito
Saiba como a liderança executiva pode moldar um propósito estável que diferencie uma empresa, tanto competitivamente quanto como empregadora.
Por Que Avaliar o Desempenho: benefícios que você não pode ignorar
As conversas sobre desempenho podem ser difíceis. As lideranças devem tentar criar experiências positivas que motivem os colaboradores e impulsionam o alto desempenho, mas criar esse tipo de experiência tende a ser mais difícil do que parece.
Entenda o valor da avaliação de desempenho das lideranças de alto nível
Celebrar conquistas e compartilhar feedbacks abertos sobre oportunidades de crescimento é essencial para o sucesso das lideranças e da organização. Da mesma forma, garantir que a organização esteja compensando adequadamente a expectativa do executivo(a) é fundamental para a sustentabilidade da liderança.
Agilidade como moeda de valor no mundo dos negócios: o RH Ágil
Vamos ilustrar algumas das profundas mudanças que as empresas estão fazendo em sua gestão de pessoal e descreveremos alguns desafios que elas enfrentam na transição para o RH ágil.
Liderança com propósito na prática
A pandemia distorceu limites entre trabalho e vida pessoal expondo uma esfera da vida dos líderes que antes não era conhecida. Agora, colaboradores esperam manter o aspecto humano presente nas relações e serem guiados por profissionais com propósito.