Como gerenciar um colaborador de baixo desempenho em uma empresa familiar?

Como gerenciar um colaborador de baixo desempenho em uma empresa familiar? | Evermonte Executive Search Gerenciar colaboradores de baixo desempenho em uma empresa familiar exige sensibilidade e estratégia, tendo em vista que laços emocionais e relações pessoais tendem a se misturar com as decisões de negócios. E, sem políticas claras de recursos humanos, o ambiente […]
Da Coordenação ao C-Level: quais os principais pontos a serem considerados em um processo de progressão de carreira?

Evermonte Executive Search Os cargos C-Level representam o nível mais alto da hierarquia executiva em uma empresa, sendo ocupados por profissionais com ampla experiência e alta qualificação. Essas lideranças, sem dúvidas, são diretamente responsáveis pelo processo de tomada de decisões em suas respectivas áreas e pela orientação geral da companhia – ou seja, possuem uma […]
O que vem primeiro? Desempenho ou reconhecimento?

O que vem primeiro? Desempenho ou reconhecimento? | Evermonte Executive Search Nos últimos anos, a premiação por desempenho tem surgido como uma tendência expressiva na gestão de pessoas, revelando-se como uma estratégia valiosa para atração e retenção de talentos. De acordo com uma pesquisa da Great Place To Work, que analisou 1,7 milhão de respostas […]
O que é crowdsourcing e por que esse processo é tão importante?

Crowdsourcing é um processo colaborativo que visa reunir um grupo diversificado de pessoas para realizar tarefas, resolver problemas, desenvolver novas ideias ou fornecer feedback. O termo surgiu na revista Wired, em um artigo de Mark Robinson e Jeff Howe, que combinaram as palavras crowd (multidão) e outsourcing (terceirização) para descrever a prática de reunir as […]
Por que a 1:1 pode transformar o engajamento do público interno?

Por que a 1:1 pode transformar o engajamento do público interno? | Evermonte Executive Search De acordo com o Global Employee Engagement Report, produzido pela Gallup no último ano, apenas 21% dos colaboradores em todo o mundo estão verdadeiramente engajados em seu trabalho. Este alarmante índice de engajamento revela um problema crítico para as organizações, […]
O novo normal: Qual o papel do RH em movimentos de transição entre modelos de trabalho?

O novo normal: qual o papel do RH em movimentos de transição entre modelos de trabalho? | Evermonte Executive Search Desde 2020, com a pandemia de COVID-19, o mundo do trabalho passou por transformações profundas. O isolamento social forçou muitas empresas a adotarem rapidamente o modelo de home office. Quatro anos depois, embora algumas organizações […]
Turnover: Por que os colaboradores estão permanecendo menos tempo nas companhias?

Turnover: Por que os colaboradores estão permanecendo menos tempo nas companhias? | Evermonte Executive Search Hoje, o Brasil é o país com maior índice de turnover a nível global (cerca de 56%), Além disso, em 2023, 39% dos desligamentos no Brasil foram voluntários, isto é, por iniciativa do colaborador. Ambos os dados trazem consigo, além […]
Por que a área de Pessoas está crescendo tanto nos últimos tempos?

Por que a área de Pessoas está crescendo tanto nos últimos tempos? | Evermonte Executive Search Nos últimos anos, temos acompanhado uma crescente demanda por lideranças da área de Recursos Humanos. E esse movimento, com toda certeza, é um reflexo direto dos esforços de distintas companhias, direcionados, sobretudo, ao desenvolvimento da cultura organizacional e ao […]
Soft Skills: 2024 é o ano do equilíbrio

Por que 2024 é o ano do equilíbrio das soft skills? | Evermonte Executive Search Em uma de nossas últimas pesquisas, realizamos um levantamento acerca das soft skills mais importantes para 2024 no mercado executivo. No Top 5, estão orientação a resultados (11,47%), inteligência emocional (11,19%), comunicação e escuta ativa (10,91%), agilidade (10,62%) e resiliência […]
Qual é o perfil da liderança executiva em 2024?

Frente a um mercado cada vez mais volátil, as lideranças precisam estar preparadas para acompanhá-lo com resiliência e adaptabilidade. No que se refere aos processos de recrutamento executivo, o que temos percebido é uma pujante demanda por um perfil orientado à inovação, à gestão estratégica de pessoas e ao gerenciamento de riscos. Entretanto, diversas outras […]